研修目的
- 個人の性格を深く認識し、仲間・組織のために「自分をより良く活かす」方向を知る
- 自己成長や他者育成の意識のもと「信頼関係を構築」し連携感を強める
- 対人関係力や「コミュニケーション」を深め職場での協働性を実感し継続への成功事例を得る
離職軽減・防止研修プロセス
最適人数14名（少人数受講可/オンライン受講可）
受講対象者：新人〜経営層 育成担当者や管理者 チーム、課単位での受講を推奨
こんな関係や問題にお悩みの方にもお勧めします。
＊若手の離職者防止 ＊育成・支援のコミュニケーション ＊対人関係、人間関係
＊若手社員とのコミュニケーションギャップ
・自分の業務に追われがちになり育成に時間が取れない。
・嫌われるのが怖くてはっきり言うことができず、直接的な指摘もできないため、育成が進まない。
・管理者、先輩の経験や価値観の正しさが定常化している。
・技術や知識の習熟に注力、働くことで人間成長がある事を伝えられない。
・新人・若手が発言しにくい雰囲気がある。
ヒト・リレーションデザイン研究所営業時間 9:00 - 18:00 ［土日・祝日除く］
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