研修目的
- 個人の性格を深く認識し、仲間・組織のために「自分をより良く活かす」方向を知る
- 自己成長や他者育成の意識のもと「信頼関係を構築」し連携感を強める
- 対人関係力や「コミュニケーション」を深め職場での協働性を実感し継続への成功事例を得る
- 心理的安全性が高まり、誰もが「リーダーシップ」を持て「イノベーションマインド」が育つ
- 各自が組織の目的に仕え、参画意識、達成意欲を高め、「働きがい」を持つ
チームビルディング研修プロセス
最適人数14名（最小人数4名〜/オンライン受講可応相談）
受講対象者：新人〜経営層 チーム、グループ、課単位、連携部署での受講を推奨
こんな関係や問題にお悩みの方にもお勧めします。
＊ミーティングの不活性 ＊上からのトップダウン傾向が定常化
＊イノベーションマインド ＊モチベーションの向上
・ミーティングが多く時間もかけているが、チームや組織が活性化しない
・声の大きい人の意見で決まってしまいがちになる
・言い出しっぺ、手を挙げたものが損をする雰囲気がある
・ライフワークバランスや働き方改革が正確に浸透せず、自己流の理解がチーム統制を乱し始めている
ヒト・リレーションデザイン研究所営業時間 9:00 - 18:00 ［土日・祝日除く］
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